Nejsou lidi – 5 tipů, jak situaci zlepšit

Současná situace na trhu práce v Praze nás přiměla, podělit se o pár postřehů, kterých jsme si v letošním roce všimli v rámci hledání vhodných kandidátů do výběrových řízení pro naše klienty. Možná máte podobnou zkušenost jako my: hlásí se velmi málo kvalitních kandidátů na inzerci (převis nabídky pracovních míst nad poptávkou viz údaje ČSÚ *) uchazeči odstupují […]

Co můžeme zlepšit v pracovních inzerátech I.

Když píšeme pracovní inzeráty, často si ani neuvědomujeme, kolik klišé výrazů využíváme. A co teprve, jak tyto fráze působí na potenciální uchazeče. Rozhodli jsme se proto uskutečnit průzkum, ve kterém jsme se zaměstnanců ptali, jak na ně typická slovní spojení v inzerátech působí. Výsledky by Vás mohli překvapit.[i] Výstupy jsme rozdělili do tří kategorií podle reakcí našich […]

Co můžeme zlepšit v pracovních inzerátech II.

Přinášíme Vám další dávku „doporučení“, která jsme získali od zaměstnanců ohledně jejich preferencí v pracovních inzerátech. Tentokrát přichází na řadu ustálená spojení a fráze, která v inzerátech na potenciální uchazeče působí pozitivně.[i] Většina našich respondentů oceňuje možnost využití cizího jazyka v zaměstnání, což částečně souvisí s  vyšším vzděláním dotazovaných (70% respondentů má vysokoškolské vzdělání). Uchazeči o práci pak […]

Co můžeme zlepšit v pracovních inzerátech III.

V tomto článku Vás seznámíme s frázemi, které potenciální uchazeče spolehlivě odradí. Jaké představy v zaměstnancích vyvolá „časová flexibilita“ nebo „plat úměrný k výkonu“? Jak „vyšperkovat“ inzerát, aby oslovil více zájemců? Přečtěte si rady našich respondentů: [i] Pro velkou část respondentů se toto tvrzení přímo rovná nízké mzdě. Dost často spojené s nějakou prodejní pozicí. „Toto spojení ve mně evokuje […]